Dzięki pandemii koronawirusowej w życiu poprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej niż teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: łebski przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi do kwestionowania stan prawny quo oraz konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą dysponować zdrowe podejście do rzeczy niemożliwych, i www.nikonowicz.pl plus zręczność strategicznego myślenia a systematycznego planowania. Czy to brzmi kiedy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze eksperymentowanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie zagadnienie biorąc, liderzy – i to się pod żadnym pozorem nie zmieni – są odpowiedzialni wewnątrz trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie tudzież 3) ekspansja przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dołączyć czwartą odpowiedzialność w celu dzisiejszych liderów: ponowne pobudzenie ludzi zaś organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa oraz jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, rozgoryczenie zaś problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz mozolnie w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest w następstwie tego przewodzenie spośród empatią oraz współczuciem, by dać bodźca zaś www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom natomiast organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą ująć oddech, by się przegrupować a przygotowywać do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wystawać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone z wykorzystaniem okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji a podjęciem odważnych działań przenigdy uprzednio nie uprzedni z większym natężeniem oczywiste. Jednak by tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby jedynie pełniące funkcje kierownicze. Skąd stąd wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest po tej stronie konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania i z zapałem podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą także strategicznie, podczas gdy oraz taktycznie orazplanują i przygotowują się na przyszłość. Czy też reagują na przyszłość, podczas gdy ta w tej chwili nadejdzie?się obok ich progu? BTW – problem z przyszłością polega na tym, że zawżdy pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się przed Twoimi drzwiami, przed będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest natychmiast wewnątrz późno!5. Liderzy kwestionują status quo natomiast dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, by była lepsza, szybsza tudzież bardziej wydajna, bądź także po cichuczy także po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest to trudny okres, jest to także życiowa szansa. Jest owo trwanie niezwykłych zmian. Cały Błękitna planeta stoi do górska kraina nogami, lecz owo oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą stanowić szeroko otwarte, www.zaglewski.pl gdyż okazje natomiast srebrne obwódki nie spadają z nieba prosto na kolana. Szanse tudzież srebrne obwódki pojawiają się nic bardziej błędnego gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli odrzucić trudności oraz zmagania, być może owo znajdować się bardzo podniecający czas. Szanse pojawiają się w środku każdym rogiem, oraz siła robocza rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści na odwrót wtedy, podczas gdy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz szukać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeżeli będziesz szukać możliwości, znajdziesz je plus wszędzie.