Mamy ubytek pracowników, a firmy starają się przyjąć do pracy każdego, który jest chętny. Niektóre firmy, podczas gdy McDonalds zapłacili premie podpisywania. Kanadyjska firma Loblaw tudzież jej konkurenci wypłacali premie pracownikom pierwszej linii, kiedy rozpoczęła się pandemia. Zaprzestali tego po trzech miesiącach w porozumieniu ze swoimi konkurentami. Kiedy stopień skonfrontował ich z tą zmową, twierdzili, że stało się to niezależnie. No proszę! To tak, jakbyś złapał swoją trzylatkę z ręką http://www.boczar.eu w słoiku z ciasteczkami, i płeć słaba powiedziała, mamo, „Ciasteczkowy Potwór owo zrobił!”.
Niedobór pracowników przesądzony w sąsiedztwie tandetnym traktowaniu
Zachowanie firmy Loblaw niepokoi mnie. Podczas okresu premiowego zyski nagle wzrosły. Per se, to nie jest problem. Sprzyjam firmom przynoszącym zyski. Aby http://www.krzysztofiak.eu istnieć pewnym, jestem wrogi opodatkowaniu zysków za pomocą rząd. Ale wypłacanie pracownikom premii w czasie pandemii nie powinno zależeć od chwili zysków. To było w sam raz. W międzyczasie moja kobieta i ego robiliśmy sprawunki w sklepie Loblaw, zaś personel kontynuowali swoją doskonałą obsługę, obok że Loblaw był lekceważony.
Liderzy muszą scedować sobie sprawę, iż pracownicy pierwszej linii są fundamentem firmy zaś dotyczyć ich dobrze, natomiast nie gdy trybiki wyrabiające premie gwoli prezesów! Kiedy pracodawcy traktują pracowników gdy maszyny, ci się zniechęcają. Gallup twierdzi, że na przestrzeni kilku dekad, oni zaś inni badacze znaleźli silny sojusz między zaangażowaniem pracowników w miejscu pracy i ogólnymi wynikami firmy. Jednak pracodawcy nie chcą się spośród tym pogodzić. Ale jest włości wiadomość: procedura pokazują, że niektóre firmy przełamują projekt oraz traktują pracowników z szacunkiem: Cisco, Apple, Accenture, IBM, FedEx – to na odwrót niektóre z nich.
Zarobki w http://www.stopka.eu następnym kwartale napędzają biznes
Firmy postrzegają nadchodzący trymestr jako nagrodę, tym samym wykorzystują pracowników natomiast fałszują wyniki za kolejny kwartał. Powtarzam: jestem sprzeciwiający się opodatkowaniu biznesu dzięki rząd. Jednak popieram norma prawna Bidena Build Back Better jeśli chodzi o opodatkowania wykupu akcji, który został przyjęty za sprawą Izbę natomiast jest rozpatrywany przez Senat, nawet jeśli może dysponować na odwrót lekki autorytet na okup akcji. Firmy nie powinny wyjawiać miliardów na wykup akcji, naraz wyzyskując pracowników.
Firmy powinny prezentować na zebraniach akcjonariuszy opcje wykorzystania funduszy spośród wykupu http://www.koczur.eu akcji. Wybór być może mieścić efekty wypłacania premii pracownikom pierwszej linii z funduszy wykupu. Akcjonariusze powinni także usłyszeć o potencjalnych inwestycjach strategicznych. Inną opcją jest ustanie wykupu za pomocą pięć lat po zwolnieniach. Kierownictwo również nie powinno otrzymywać premii w ciągu pięciu lat od momentu zwolnień. Musimy pozbyć się wyzysku pracowników, który zwiększa premie prezesów.
Zniknął wolny rynek interesariuszy Okrągłego Stołu Biznesu
Okrągły Stół Biznesu (BRT) proch objawienie w 2019 roku i zdecydował, iż maksymalizacja wartości w celu akcjonariuszy nie jest jedynym celem korporacji. Ta akt z lat 80. jest błędna, powiedział. Napisałem wtedy, że BRT „… wymyślił piękne frazesy o dbaniu o interesariuszy zaś błyskawicznie je porzucił oraz wrócił do swoich chciwych praktyk…. ” W czasie pandemii potem odchodzili odkąd tych frazesów.